عباس زادگان، سیدمحمد و ترک زاده، جعفر (۱۳۸۱). نیاز سنجی آموزشی در سازمانها، تهران: شرکت انتشار.
عمیدنیا، الهام؛ نیسی، عبدالکاظم و سودانی، منصور (۱۳۸۹). بررسی رابطه ابراز وجود و سازگاری فردی ـ اجتماعی در دانشجویان دختر، مجله اندیشه و رفتار، سال ۵، شماره ۱۷، صص ۴۶-۳۷٫
فتاح، ناظم (۱۳۸۶). ادراک کارکنان اداری درباره بهره وری خدمات مدیران و مولفه های آن در مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامی، اندیشههی تازه در علوم تربیتی، سال ۲، شماره ۳، صص ۲۳-۱۱٫
فرخی، حسن (۱۳۸۶). استفاده از مدیریت عملکرد با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی، نشریه جهان اقتصاد.
فرخی، حسن (۱۳۸۶). استفاده از مدیریت عملکرد با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی، نشریه جهان اقتصاد، سال ۱۲، شماره ۳، صص ۴۳-۳۵٫
فروتن، محمدحسین (۱۳۸۴). رابطه بین سبکهای نظارتی مدیران با بهروری کارکنان در کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان سراسر کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
فرهنگی، اکبر و حسین زاده، علی (۱۳۸۴). نظریه های جدید تعهد سازمانی، نشریه تدبیر، شماره۱۵۷٫
فیرس، اپی؛ جوی، ترال و تیموتی، جی (۱۹۹۱). روانشناسی بالینی، ترجمه مهرداد فیروزبخت (۱۳۸۵). تهران: انتشارات رشد.
قاسم زاده، جواد.(۱۳۸۴). تأثیر مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
قاسمی، محمد (۱۳۷۹). بررسی تأثیرکیفیت زندگی کاری بر بهرهورینیروی انسانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
قلایی، بهروز؛ کدیور، پروین، صرامی، غلامرضا و اسفندیاری، محمد. (۱۳۹۱). ارزیابی مدل باورهای خودکارآمدی معلمان به عنوان تعیین کننده میزان رضایت شغلی آنها و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان، پژوهش در برنامه ریزی درسی، سال ۹، شماره ۳۲، صص ۱۰۷-۹۵٫
کارگر، رضا.(۱۳۸۹). رابطه بین رضایت شغلی، خلاقیت و برهرهوری، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی.
کریم زاده، حمید (۱۳۸۱). بررسی رابطه بین جو سازمانی بر بهره وری کارکنان اداره برق شهرستان جهرم. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز.
کریم وند، صمد (۱۳۸۶). بررسی رابطه زندگی کاری کارکنان با بهره وری آنان در آموزشی و پرورش شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد واحد رودهن.
کارور، چارلز، اس. شییر، مایکل،اف. (۱۳۸۵).نظریههای شخصیت. ترجمه احمدرضوانی، مشهد: معاونت فرهنگی آستان قدس رضوی .
کریمی، فرزاد و پیراسته، حسین.(۱۳۸۳).” ارزیابی و تحلیل تاثیرات متقابل بهره وری نیروی انسانی، هزینه های تولید و صادرات کالاهای صنعتی در ایران “. مجله تحقیقات اقتصادی ، سال ۱۲، شماره ۶۵، صص ۳۳-۷۵٫
گروهی از اساتید مدیریت.(۱۳۷۵). شیوه علمی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی. ناشر؛ مرکزآموزش مدیریت دولتی.
لارنس، ای (۱۳۸۸).روانشناسی شخصیت، ترجمه محمدجعفرجوادی و پروین کدیور، تهران :رسا.
لطف علی پور، محمدرضا و رزم آرا ،عالیه (۱۳۸۵). ارزیابی کارایی تکنیکی و روند بهره وری در صنایع ایران (مورد مطالعه کارگاههای پنجاه کارکن و بیشتر). مجله دانش و توسعه، شماره ۱۸، صص ۵۵-۷۸٫
محمدخانی، رضا (۱۳۸۴). بررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک سازگاری شغلی دیویس بر افزایش بهره وری و رضایت شغلی کارمندان اداره کار و امور اجتماعی، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه خوراسگان، دوره ۵، شماره ۳، ۶۵-۴۹٫
مقصودی، محمدحسین و شیرزاده، ابراهیم. (۱۳۸۷). بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان پرستاری بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه، مجله دانش پرستاری، خلاصه مقالات ارائه شده در نهمین کنگره سراسری پرستاری و مامایی.
مقیمی، سیدمحمد(۱۳۸۵) .سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی، تهران: ترمه.
منصور، محمود (۱۳۸۲). احساس کهتری، تهران: دانشگاه تهران.
مهداد، علی (۱۳۸۴). روانشناسی صنعتی سازمانی، اصفهان: انتشارات جنگل.
نجفپور، سیما (۱۳۸۰). بررسی سبک رهبری مدیران سازمان تربیت بدنی و رابطه آن با عملکرد، فصلنامهورزش، شماره۲۶، معاونت فرهنگی و آموزشی سازمان تربیت بدنی.
هرسی، بلانچارد.(۱۳۸۰). رفتارسازمانی، تر جمه علی علاقه بند. تهران: نشرروان.
هرسی، پاول و بلانچارد، کنت ایچ (۱۳۸۳). مدیریت رفتارسازمانی، ترجمه قاسم کبیری, تهران: انتشارات ماجد.
هومن، حیدرعلی (۱۳۸۱). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
منابع انگلیسی
Adler, N.j. (2002). international dimension of organizational behavior, 2^nded, pws- kent , boston , ma.
Bartel, C.A. (1999). “Productivity gains from the implementation of employee training programs“. Industrial Relations, 2(1):411-425.
Beeb, A., Blaylock, A., & Kaye, D. S. (2011). Job satisfaction in public relations interships. Public Relations Review.
Cascio, D. (2004). “Optimal switching device placement in radial distribution system," IEEE Transaction on Power Delivery, 11(3), 1646-1651.
Chaplin JP. (1985). Dictionary of Psychology.Second edition. New York: Dell.
Chiang, R. M. &Jumea, J. (2007). “Optimal network reconfiguration in distribution systems," IEEETransaction on Power Delivery, 5(4), 1902-1908.
Chong, C. A. (2008). Contribution of emotional intelligence, coping, social Adjustment, and academic achievement amongst Fresh students in the university.PHD thesis.Available at www.Yahoo.Com.
Dawis, R., V. &Lofqist, L., H. (1998).A psychological theory of work adjustment, Minneapolis:University of Minnesota press.
Dygalo, N. (2004). Essays on measuring human capital and older workers’ productivity.Dissertation Abstract PhD. Cornell university.
Engle, M. C. (2004). Changes in job satisfaction and productivity between team-directed and single- leader work groups. Dissertation Abstract PhD. Capella university.
Fernandez, J.P.(2002). Child care and corporate productivity: Resolving family work conflict. Lexington,MA: D.C Heath.
Freeman, B. (2000). “Job satisfaction as an economic variable”; American Economic Review, 68(2).
Hall, R. (2006). Sociology of work: perspectives, analysis and issues; Fine Forge Press.
IvancevichJ.M.,& Donnelly J.H. (2005). “Job satisfaction research: manageable guide for practitioners”; Personnel Journal, 74(1), 24-41.
Kristension, P., Nordhagen, R., Wergeland, E., &Bjerkedal, T. (2007).Job adjustment andabsencen from work in midpregnancyin the Norwegian mother and child cohortstudy(MoBa), JBMJ Publishing Group.
Krueger. A.B. (2009). The work place: for workers , happiness is next to productivity. New york times, dec.13.
Leong, W., P. (2001).Performance improvements of multienhannelinterleaving voltage regulatormoduales with integrated coupling inductors, Ph.D. Dissertation, Virginia Polytechnic Instituteand State University.
Litwin, Georgenlt., and stringer, Robert A.(1988). motivation and organizational climate. Harvard university .
Litwin, Georgenlt., and stringer, Robert A.(2003). motivation and organizational climate. Harvard university .