۲۰- تئوری دو عاملی به تئوری انگیزش ـ بهداشت هم نامیده می‌شود.
۲۱- از بین بردن مشخصات نارضایتی یک شغل لزوماً منجر به رضایت شغلی نمی‌شود.
۲۲- نمونه‌ای از فاکتورهای بهداشتی از نظر هرزبرگ: کیفیت نظارت، پرداخت شرایط فیزیکی کار ـ ارتباط با دیگران امنیت شغلی است.
۲۳- فرصت‌های توضیح، پذیرش، تعهد، مسئولیت و موفقیت از جمله خصوصیاتی هستند که ذاتاً افراد را ارضا می‌کنند.
۲۴- عیوب و انتقادهای تئوری دو عاملی ۱) روندی که هرزبرگ استفاده کرد توسط متدلوژیس محدود می‌شود. ۲) اعتبار متدلوژی هرزبرگ مورد بهره‌وری و رضایت را فرض کرد.
۲۵- کلیتون آلدرفرو فردی بود که سلسله مراتب نیازهای مازلو را مورد بازنگری قرار داد و نام آن را به تئوری ERG لقب داد.
۲۶- از نظر آلدوفر سه گروه نیاز اصلی وجود دارد ۱) وجود ۲) وابستگی ۳) رشد
۲۷- وجود: مربوط به تأمین نیامندیهای مادی اساسی می‌شود.
۲۸- وابستگی: تمایلی که برای نگهداری روابط شخصی مهم داریم.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲۹- رشد: میل طبیعی برای رشد و پیشرفت شخصی است.
۳۰- در مقابل تئوری سلسله مراتب نیازها، تئوری ERG بیان می‌کند که: ۱) بیش از یک نیاز ممکن است در یک زمان فعال باشد. ۲) اگر یک نیاز در سطح بالاتر ارضا نشود، برای ارضای نیاز سطح پایین‌تر افزایش می‌یابد.
۳۱- سلسله مراتب نیازهای مازلو از یک روند غیرمنعطف پلکانی پیروی می‌کند، اما تئوری ERG فرض نمی‌کند یک روند پلکانی برای نیازهای رده پایین وجود دارد که افراد باید در آن پله پله حرکت کنند.
۳۲- نیازهای گوناگون در یک زمان موجب انگیزش می‌شود و ناامیدی در تلاش برای ارضای نیازهای سطح بالا می‌تواند در یک زمان موجب انگیزش شوند و ناامیدی در تلاش برای ارضای نیازهای سطح بالاتر می‌تواند منجر به برگشت به نیازهای پایین‌تر گردد.
۳۳- تئوری ERG بیشتر بر دانش ما نسبت به آگاهی از تفاوت‌های شخصیتی میان افراد استوار است.
۳۴- تئوری نیازهای مک کله‌لند شامل: ۱) موفقیت ۲) قدرت ۳) ارتباط
۳۵- موفقیت: محرکی برای تلاش جهت موفق شدن در مجموعه‌ای از معیارها کوشش برای موفقیت
۳۶- قدرت: نیاز برای مجبور کردن دیگران به انجام کار به گونه‌ای که آنها رفتاری غیر آن را انجام ندهند.
۳۷- ارتباط نیاز برای روابط فردی نزدیک و دوستانه است.
۳۸- نیاز قدرت تمایلی است برای اثر گذاشتن مؤثر بودن و کنترل کردن دیگران.
۳۹- بهترین مدیران بالاترین نیاز برای قدرت و پایین‌ترین نیاز برای ارتباط دارند.
۴۰- ارتقاء افراد به سطوح بالاتر در یک سازمان بیش از همه تحت تأثیر قدرت است.
۴۱- موقعیت‌های قدرتمند به محرک قدرت بالا نیاز دارد.
۴۲- تئوری ارزیابی شناختی
۴۳- تئوری هدف‌گذاری
۴۴- هرچه اهداف سخت‌تر باشند، به شرطی که عواملی مانند توانایی و پذیرش اهداف ثابت باشند، سبب عملکرد بالاتری می‌شوند.
۴۵- هنگامی ‌که افراد بازخوردی در مورد اینکه به چه میزان در پیشبرد اهدافشان موفق بوده‌اند، دریافت می‌کنند بهتر عمل خواهند نمود.
۴۶- بازخوردی که از ناحیه خود فرد است و کارمند توانایی آگاهی یافتن از پیشرفتش را دارد، انگیزه قویتری را نسبت به بازخوردی که از ناحیه بیرونی است موجب می‌شود.
۴۷- مزیت اصلی شریک شدن، ممکن است افزایش‌پذیری اهداف به تنهایی به عنوان یک عامل مطلوب انجام کار است.
۴۸- عواملی که ارتباط عملکرد و هدف را تحت تأثیر قرار می‌دهند عبارت است از ۱) تعهد به هدف ۲) خودباوری مناسب ۳) مشخصات وظیفه‌ای ۴) فرهنگ ملی
۴۹- خودباوری بر این عقیده شخصی برمی‌گردد که فرد توانایی انجام یک وظیفه را دارد.
۵۰- خودباوری بالاتر شما، اعتقاد شما را در توانایی‌هایتان برای موفق شدن در یک وظیفه موجب می‌شود.
۵۱- افراد با خودباوری پایین احتمال بیشتری برای کاهش تلاششان دارند در حالی که افراد با خودباوری بالا سخت‌تر تلاش می‌کنند.
۵۲- افراد با خودباوری بالا به بازخورد منفی با افزایش تلاش و انگیزش بیشتر پاسخ می‌دهند.
۵۳- افراد با خودباوری پایین بیشتر در صورت مواجهه با بازخورد منفی متمایل به کاهش تلاش‌شان هستند.
۵۴- هدف‌گذاری شخصی در مورد همه وظایف به طور مساوی عمل نمی‌کند.
۵۵- تئوری هدف‌گذاری دارای محدودیت فرهنگی است.
۵۶- نقطه مقابل تئوری هدف‌گذاری تئوری تقویت است.
۵۷- در تئوری تقویت یک رویکرد رفتاری وجود دارد که درباره رفتار موجود در شرایط تقویت بحث می‌کند.
۵۸- تئوری‌پردازان تقویت، رفتار را به عنوان عاملی که در محیط اطراف به وجود می‌آید، در نظر می‌گیرند.
۵۹- تئوری تقویت از حالت درونی افراد چشم‌پوشی می‌کند و فقط روی اتفاقاتی که برای فرد اتفاق می‌افتد متمرکز می‌شود.
۶۰- مرجع‌های انتخاب شده، متغیری مهم در تئوری برابری است.
۶۱- چهار مقیاس ارجاعی موجود که یک کارمند می‌تواند استفاده کند، عبارتند از: ۱) درون ـ خود ۲) بیرون ـ خود ۳) درون ـ دیگری ۴) بیرون ـ دیگری
۶۲- درون ـ خود: تجربیات یک شخص در موقعیتی متفاوت درون سازمان کنونی
۶۳- بیرون ـ خود: تجربیات یک شخص در موقعیت متفاوت خارج از سازمان کنونی
۶۴- درون ـ دیگری: خود یا گروهی از افراد دیگر خارج از سازمان کارمندان

۱- تعهد عاطفی^[۹۶] :
که به تعلق عاطفی کارکنان به سازمان، احساس یگانگی آنان باسازمان و حضور فعال آنان در سازمان اشاره دارد. معمولاً کارکنانی که ازتعهد احساسی برخوردارند، تمایل دارند تا در سازمان باقی بمانند و این امر یکی از آرزوهایشان است (مایر و هرسکویچ، ۲۰۰۲)
۲- تعهد مستمر^[۹۷]:
درارتباط با مزایا و هزینه هایی است که مربوط به ماندن درسازمان یا ترک کردن آن است.
در واقع این تعهد بیان کننده یک محاسبه است که از آن به عنوان تعهد عقلانی نیز یاد می کنند.
معمولاً کارکنانی که دارای تعهد مستمر هستند، تا زمانی درون سازمانب اقی می مانند که ترک سازمان هزینه گزافی برای آنها داشته باشد. (ما یر و هرسکویچ، ۲۰۰۲)

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳- تعهد هنجاری^[۹۸]:
در این صورت کارمند احساس می کند که باید در سازمان بماند و ماندن او در سازمان عمل درستی است (لوتانز،۲۰۰۸) .
«می‌یر» و «آلن» تعاریف تعهد سازمانی را به سه موضوع کلی وابستگی عاطفی، درک هزینه‌ها و احساس تکلیف وابسته می‌دانند. از تفاوت‌های مفهومی اجزای سه‌گانه تعهد سازمانی، که هر یک تا حدودی از یک‌دیگر مستقل اند، این نتیجه حاصل می‌شود که هر کدام پیامد پیش فرصت‌های خاصی هستند.
پیش فرصت‌های تعهد عاطفی به چهار گروه دسته بندی می‌شوند: ویژگی‌های شخصی، ویژگی‌های شغلی، ویژگی‌های ساختاری و تجربیات کاری. تحقیقات زیادی که در ارتباط با تعهد سازمانی انجام شده بیانگر این مطلب است که ارتباط تعهد سازمانی با عملکرد شغلی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی مستقیم (مثبت) است ولی ارتباط آن با ترک خدمت، غیبت و تأخیرکارکنان معکوس(منفی) است. لذا ماهیت ارتباط فرد با سازمان در هر یک از اجزاء سه‌گانه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی متفاوت است. کارکنان با تعهد عاطفی قوی در سازمان می‌مانند برای اینکه می‌خواهند بمانند. افرادی که تعهد مستمر قوی دارند می‌مانند چون نیاز دارند بمانند و آن‌هایی که تعهد تکلیفی قوی دارند می‌مانند، زیرا احساس می‌کنند باید بمانند.
همچنین تحقیقات نشان داد بین رهبری تحول آفرین با تعهد کارکنان، سطوح پایین استرس شغلی، رضایت شغلی و رضایت از رهبر، خلاقیت، هوش عاطفی، مبادله رهبر- پیرو و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد(باس^[۹۹]، ۱۹۸۵).
مدل مفهومی تحقیق
بر اساس ابعاد رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی و رابطه بین آنها مدل مفهومی تحقیق به صورت زیر ترسیم می شود:

۳۴۳/۰-

سطح معنی داری

۰۲۲/۰

تعداد نمونه

۱۶۰

با توجه به نتایج جدول فوق، و با توجه به اینکه سطح معنی داری خطای آزمون برای سطح اطمینان ۹۵/۰ مقدار ۰۲۲/۰ بوده و کمتر از ۰۵/۰ است، بنابراین می توان گفت که فرضیه محقق تایید و فرضیه صفر رد می شود و بین توسعه قابلیت های انسانی با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

با توجه به اینکه ضریب همبستگی بین دو متغیر توسعه قابلیت های انسانی و رفتار ضد بهره ور (۳۴/۰-) می باشد بنابراین به علت منفی بودن ضریب همبستگی می توان گفت که رابطه موجود بین دو متغیر معکوس می باشد یعنی با افزایش توسعه قابلیت های انسانی کارکنان بانک ملت استان اردبیل، رفتارهای
ضد بهره ور کاهش می یابد و بالعکس. و چون مقدار ضریب همبستگی کمتر از ۵/۰ میباشد پس شدت رابطه قوی نیست.
۴ – ۴– ۹ آزمون فرضیه ۸ فرعی:
فرضیه صفر ( H₀ ): بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود ندارد.
فرضیه محقق ( H₁ ): بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
جدول ۴-۱۵- نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی

آماره ها

رفتار ضد بهره ور

وابستگی اجتماعی

ضریب همبستگی اسپیرمن

۳۶۸/۰-

سطح معنی داری

۰۱۲/۰

تعداد نمونه

۱۶۰

با توجه به نتایج جدول فوق، و با توجه به اینکه سطح معنی داری خطای آزمون برای سطح اطمینان ۹۵/۰ مقدار ۰۱۲/۰ بوده و کمتر از ۰۵/۰ است، بنابراین می توان گفت که فرضیه محقق تایید و فرضیه صفر رد می شود و بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
با توجه به اینکه ضریب همبستگی بین دو متغیر وابستگی اجتماعی زندگی کاری و رفتار ضد بهره ور (۳۶/۰-) می باشد بنابراین به علت منفی بودن ضریب همبستگی می توان گفت که رابطه موجود بین دو متغیر معکوس می باشد یعنی با افزایش وابستگی اجتماعی زندگی کاری کارکنان بانک ملت استان اردبیل، رفتارهای ضد بهره ور کاهش می یابد و بالعکس. و چون مقدار ضریب همبستگی کمتر از ۵/۰ میباشد پس شدت رابطه قوی نیست.
۴ – ۴– ۱۰ آزمون فرضیه ۹ فرعی:
فرضیه صفر ( H₀ ): مولفه های کیفیت زندگی کاری از دید کارکنان بانک ملت استان اردبیل از اولویت و اهمیت یکسانی برخوردار هستند.

(ترجمه: به سویم دستی دراز کن تا دستی به سویت دراز شود . در مرگ و زندگی به ناچار باید متحد بود.)
در شعر اخوان نیز با شعرهایی رو در رو می شویم که بی شک آیینه تمام نمای اوضاع اجتماعی ایران در دهه ۳۰و ۴۰ هستند. گویاترین این اشعار، شعر «زمستان» است که در دی ماه ۱۳۳۴ یعنی پس از رخداد ۲۸ مرداد ۱۳۳۲ سروده شده است آن چه مبنای سرودن زمستان قرار می گیرد، آن چنان که مرحوم «غلامحسین یوسفی» می نویسد «محیط تنگ و بسته و خاموش است» (شاهین دژی، ۱۳۸۷: ۱۳۰)
در ایم شعر، هرکس به راه خود می رود و مجال آشنایی و هم زیستی با دیگران را ندارد. راه تاریک و لغزان است و سردی مرگبار چنان گسرش یافته که کسی را یارای پاسخ گفتن به محبت دیگران نیست:
نفس کر گرمگاه سینه می آید برون ابری شود تاریک
چو دیوار ایستد در پیش چشمانت
نفس کاین است، پس دیگر چه داری چشم
ز چشم دوستان دور یا نزدیک
(اخوان، ثالث، ۹۷:۱۳۷۹)
زمستانی که اخوان ترسیم می کند، تصویری است شاعرانه از پدیده تجربه ای اجتماعی (شاهین دژی، ۱۳۸۷: ۱۳۳) و حتی برخی آن را «نزدیک ترین اثر اخوان به دوره حساس گرایش اجتماعی» او می دانند. (مختاری ۱۳۷۹م: ۵۱۲). گاهی شاعر بدون هیچ مقدمه ای، با ترسیم اوضاع اجتماعی آغاز می کند و شاعر اندوه بار، فغان بر می آورد:
خانه ام آتش گرفته است، آتشی جان سوز
هر طرف می سوزد این آتش
پرده ها و فرشها را، تارشان با پود)
(اخوان ثالث، ۱۳۹۰، ۷۶).
او به هر سو می رود تا بلکه بتواند نقش هایی را که در این شب ظلمانی بر سر و چشم در و دیوار بسته است، از آتش بی رحم در امان دارد. اما آن چه عاقبت بهره اش می گردد، شادمانی ستم پیشگانی است که شادمانه سوختنش را به تماشا نشسته اند. این اتفاق در شعر «خزانی» نیز به چشم می خورد، آن جایی که اخوان از سفیران زربالی سخن می گوید که وحشت زده، از سکوت و سردی، کوچ کرده اند و پیامد آن، بی رهرو ماندن جاده ای است که روزگاری گام های آزادی در آن جریان می یافت (اخوان، ثالث، ۱۳۸۷: ۴۷).
یا در شعر «پند» که شاعر، سکوت حاکم بر جامعه خفته را همسان مرگ تلقی می کند (اخوان، ثالث، ۱۳۷۹: ۱۳۸).
در شعر «هنگام» نیز، پریشان خاطری حاکم بر اجتماع و نابسامانی اوضاع، محور قرار می گیرد:
سرگذشته قبیله، هر یکی سویی
با دیده هزار ابر شک در ما
و افکنده سیاه سایه ها بر ما
(اخوان، ثالث، ۱۳۸۶: ۹۰)
۴ ـ ۶ ـ انعکاس نابسامانی های اجتماعی در اشعار دو شاعر
بدین ترتیب اوضاع نابسامان اجتماعی چه در شعر جواهری و چه در شعر اخوان، انعکاسی تیره و یأس آلود می یابد و بعید نیست که این فضا قبل از هر چیز، تأثیری عمیق در ذهن شاعران داشته، آن ها را در گزینش واژه ها و تصاویر شعری به سمت تاریکی کشانده باشد.

(الجواهری، ۲۰۰۴: ج ۴ : ۱۲۹)
«چشم بر هم نه، ای تاریکی، ای ابرهای ستم سایه افکنی کنید، تاریکی را بیشتر کنید.
تاریکی را بیشتر کن تا آوارگی و ویرانی ها دیده نشود. تاریکی را بیشتر کن تا سازنده قبرها دیده نشوند. تاریکی را بیشتر کن تا تسلیت گوی حادثه ها به خاطر گرسنگی تسلیت بگوید و استعمار گر به خوبی شیر ملت را بدوشد»

بانک اطلاعاتی بانک مرکزی ج.ا.ا، مصاحبه با کارشناسان

دارایی سیستم بانکی

بانک اطلاعاتی بانک مرکزی ج.ا.ا، مصاحبه با کارشناسان

ریسکهای سیاسی

مصاحبه با کارشناسان

ریسکهای تجاری

مصاحبه با کارشناسان

تامین مالی واردات

مصاحبه با کارشناسان

اعتبار فروشنده

مصاحبه با کارشناسان

اعتبار خریدار

مصاحبه با کارشناسان

سرمایه گذاری

مصاحبه با کارشناسان

۱-۹-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
در این تحقیق برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از منطق فازی(تحلیل سلسله مراتبی فازی) و نرم افزارهای excel و matlab استفاده خواهد شد .
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۱-۱۰-چه کاربردی از انجام این تحقیق متصور است ؟
تحقیقات پیشین در خصوص اهمیت اگزیم بانکها و شیوه های حمایت از صادرات در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه می باشد . و تاکنون تحقیق پیرامون مدلسازی برای اگزیم بانک با توجه به شرایط اقتصادی و مالی و .. صورت نگرفته است . ارائه مدل بهینه ، منجر به افزایش کارآیی و در نتیجه آن افزایش صادرات می شود.
۱-۱۱-استفاده کنندگان از نتیجه پایان نامه
بانک توسعه صادرات ایران ، بانک مرکزی ، وزارت امور اقتصادی و دارایی
فصل دوم
مبانی نظری ، مرور ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه
امروزه صادرات دارای اهمیت حیاتی در اقتصاد کشورها می باشد ؛ صادرات موجب مقابله با بیکاری ، کسری تجاری و تاثیرگذار در اقتصاد خرد و کلان است ( Denic Aydermir , Cevat Gerni , 2011 Sibel ). کشورهای مختلف با توجه به عوامل مختلف ، شیوه های متفاوتی را برای حمایت از صادرات انتخاب می کنند . تاسیس بانکهای تخصصی در جهت حمایت از صادرات ، موسسات تضمین و بیمه صادرات از شیوه های مرسوم حمایت از صادرات می باشد . موسسات تضمین و بیمه صادرات و اگزیم بانکها دارای ساختارهای متفاوتی در هر کشور می باشند . بانکهای تخصصی صادرات – واردات عمدتاً بانکهای توسعه ای هستند که به منظور اعطای تسهیلات جهت افزایش و بهبود تجارت خارجه کشور متبوع خود به وجود می آیند . به طور کلی با مطالعه عملکرد این بانکها به خوبی می توان دریافت که نقش بسیار موثر و فعالی در رونق و تسهیل تجارت خارجه و افزایش صادرات و توسعه اقتصادی ملی کشور خود داشته اند . لذا آگاهی از نحوه فعالیت آنها در بهبود روش های تامین و تخصیص منابع مالی جهت صادرات کشور و ارائه خدمات بیشتر به صادرکنندگان در شرایطی که افزایش صادرات غیر نفتی به عنوان یکی از هدفهای اصلی توسعه اقتصادی کشور قرار گرفته می تواند مفید باشد (کهزادی و سیدان ، بی تا، صفحه ۵۲).
در حال حاضر سه الگوی عمده در دنیا برای حمایت از صادرکنندگان توسط دولتها وجود دارد : الف)الگوی اگزیم بانکها : در این الگو دولتها از مکانیزم اگزیم بانک جهت تقویت صادرات کشور استفاده و کلیه فعالیتهای مربوط به اعطای اعتبار صادراتی ، پوشش ریسکهای مربوطه را اگزیم بانک انجام می دهد و سودآوری آن به هیچ عنوان مدنظر نیست.
ب)الگوی موسسات بیمه و تضمین صادرات : در این الگو ارگان متمرکز نظیر اگزیم بانک وجود ندارد . بلکه سیاستهای دولت از طریق اهرمهای بازار و موسسات مالی اعمال می شود؛ تامین مالی صادرات توسط شرکتهای تجاری صورت می گیرد و از طریق شرکتهای وابسته به دولت بیمه می گردد. نظیر کوفس فرانسه و ECGDانگلستان
ج)الگوی ترکیبی (فعالیت همزمان اگزیم بانک و موسسات بیمه و تضمین صادرات):در این الگو نهادهای تضمین و تامین مالی صادرات کشور بایستی در کنار یکدیگر به عنوان اهرمهای توسعه ای ایجاد شده و سیاستهای حمایتی دولتی در زمینه صادرات را به اجرا گذارند . نظیر مالزی ، هند ، کره جنوبی ، اندونزی.
در ایران نیز مدل ترکیبی به اجرا درآمده است ؛ بانک توسعه صادرات ایران به عنوان اگزیم بانک در کنار صندوق ضمانت صادرات ایران مسئولیت حمایت از صادرات را بر عهده دارد . دراین تحقیق ضمن بررسی موضوع ، سعی خواهد شد به سئوال زیر پاسخ داده شود :
آیامدل ترکیبی ، باتوجه به شرایط داخلی و خارجی ایران میتواند بهترین گزینه باشد، یا اینکه مدلهای دیگر کارآمدی بیشتری خواهند داشت ؟
آگاهی از ساختارهای مختلف و تطابق هر یک از ساختارها با شرایط اقتصادی و مالی خاص در افزایش صادرات نقش به سزایی خواهد داشت .
۲-۲-مروری بر ادبیات و مطالعات نظری تحقیق
این قسمت شامل چهار بخش است ؛
بخش اول به بررسی ۴ مدل حمایت از صادرات می پردازد : ۱)مدل اگزیم بانکها ۲)الگوی موسسات بیمه و تضمین (مدل اروپایی) ۳)الگوی ترکیبی (فعالیت همزمان اگزیم بانک و موسسات بیمه و تضمین صادرات)(آمریکایی-اروپایی)۴)مدل ترکیبی جدید . و در پایان این بخش متغیرهای اقتصادی هر مدل بررسی می شود .
بخش دوم به معرفی سازمانهای بین المللی اگزیم بانکها و موسسات بیمه و تضمین صادرات می پردازد،
در بخش سوم مدل فعلی حمایت از صادرات ایران معرفی می شود ؛ بانک توسعه صادرات ایران و صندوق ضمانت صادرات ایران به ترتیب به عنوان اگزیم بانک و موسسه بیمه و تضمین صادرات ایران معرفی اجمالی می شوند.
و در بخش چهارم در خصوص متغیرهای تاثیرگذار در این حوزه توضیحاتی ارائه می شود .