منتظـــر، بنهــاده دیـــده در هـــــــوا از زمین بیگــــانه، عاشــــق بــــر سَما
(همان، ۱۳۸)
دیــــو اگـــــر عاشق شود هم گوی بُرد جبـــــرئیلــی گشت، آن دیــــوی بمرد
(همان، ۱۶۶)
عقـــل ابدالان چــــو پرّ جبـــرئیـــــل میپــــــــرد تــــا ظل سدره میل میل
(مثنوی، ج۶، ۱۹۰)
بـــــاز سلطانم، گَشَـــم، نیکــــــوییام فارغ از مــــردارم، کــــرکَس نــــــیام
(همان، ۱۸۷)
نیـــمشبی کــــــــان ملک نیمـــــروز کـــرد روان مشعــــل گیتی فـــــــروز
نُه فلک از دیده عمـــــــاریش کـــــرد زهــره و مــــه مشعلـــه داریـــش کرد
کــــرد رهـــا در حـــــرم کاینــــــات هفت خط و چارحــــــدو شش جهـــان
روز شــــده با قـــدمــــــــش در وداع زآمــــــدنش آمـــده شب در سمــــاع
دیــــده اغیــــارگـــــران خواب گشت کو سبک از خـــواب عنـــان تاب گشت
بـــا قفس قـــالب از ابــــن دامگـــــاه مـــرغ دلش رفتــــه بــــه آرامگـــــاه
گـــــــام به گــــام او چـو تحرّک نمود میــــل به میــلش بـــــــه تبرّک ربود
چــــون دو جهــــــان دیده برو داشتند ســـــرزپی سجــــــده فــــرو داشتنـد
چـــون گــــل از این پایه فیروزه فـرش دست به دست آمـــد تــــا ســاق عرش
همسفـــرانش سپـــــــر انـــــداختنـد بـــــال شکستنــــد و پـــــر انداختند
او به تحیّــــر چــــو غریبــــــــان راه حلقــــه زنــــان بـــــــر در آن بارگاه
پــــرده نشینـــان کــــه درش داشتند هــــودج او یکتنـــــه بگـــــــذاشتند
هــــر کــــه جـــز او بر در آن راز ماند او هـــم از آمیــــزش خــــــود بازماند
بر ســــرهستی قــــدمش تــــــاج بود عــــرش بــــد آن مـــائده محتاج بود
چون بنـــــه عــــرش بـــه پایان رسید کار دل و جـــــان بـــه دل و جان رسید
(مخزن الاسرار، ۱۴)
مولانا در ابیات زیر همدمی و هم تناسبی جبرئیل را بیان میکند.
هـــر کسی را جفت کـــــرده عدل حق پیـــل را بــــا پیـل و بـــق را جنس بَق
مـــــونس احمد به مجلس چـــار یـــار مونس بـــوجهــــل، عتبــــه و ذوالخمار
کعبـــه جبــــرئیل و جانهــــا سِدرهیی قبله عقـــــلِ مُفَلِسف شـــد خیـــــــال
(مثنوی، ج۶، ۹۶)
بـــــاز نفسش حملــــه مـــیآورد زود زیــــــن تعـــرف در دلش چون کاه بود
کــــه چـــه نسبت دیـــو را با جبرئیل؟ که بــــــود او بـــه صحبت هـــم مَقیل
چه تــوانــــد ســـاخت با آزر خلیـــل؟ چــــه تواند ســـــاخت با ره زن دلیــل؟
(همان، ۱۰۲)
۴-۳-۵- فرشتگان در پیشگاه حق
چـــــون ملائـــک گو که: لا علم لنــــا یــــا الهی غیــــــر مـــــــا علمتَّنـــا
(همان، ج۲، ۱۴۴)
چــــون ملائک گــــو که: لا علــــم لنا تــــــا بگیـــــــرد دست تــــو علمتَّنا
(همان، ج۳، ۵۷)
- روزی بی رنج با جانان بدست میآید نه با تلاشهای دنیایی
روزی بـــیرنــــج جــــو و بیحســاب کــــز بهشت آورد جبــــرئیــــل سبب
بلکـــــه رزقی کـــــز خداونـــد بهشت بیصـــداع بـــاغبـــان بیرنـــج کشت
(همان، ۱۲۰)
۴-۴- جبرئیل در دیوان عطار
۴-۴-۱- نامه رسانی جبرئیل
به نظر میرسد که منظور عطار از نامهرسانی جبرئیل، همان نامه وحی میباشد که آن را بدون کمترین کم و کاستی به دست صاحب اصلی آن (پیامبر اسلام) میرساند.
رسیــــدی جبرئیـــل آنگــه زجبار که نفرستی بــدون یـک نامــه زنهار
که گر نامه فــرستی ســـوی آن پیر شود خط چو قیـــر نــامه چون شیر
کنون عذر مــــن مشتـــاق این بود که نامــه نافرستـــادن چنیـــن بود
اگرچه خواستم من حق نمیخواست از آن کاری بــدست من نشـد راست
(الهی نامه، ۵۲)
دل شکسته خودآموز و سخنگوی خدا است نـــه عجب گر بــه سخــن سحر بیانی دارد
سینه ای هست بدل نسخهی لـــوح محفوظ که جبرئیــــل امیـــن نــامــهرسانی دارد
(دیوان شهریار، ج ۱/۱۶۳)

تجربه ی شهودی
آگاهی استقرایی
آزمون قیاسی واقعیت
استنتاجها و نتیجه گیریها درباره واقعیت
فرضیه های پالایش شده و فراخوای داده های ضروری مورد نیاز
( نمودار ۲-۲ فراگرد معرفت پذیری و شکل گیری فرضیه هایی درباره محیط (کافی و دیگران^[۱۶]،۱۹۸۵ ، ۱-۱۰) هرفرآیند فرعی به طور پیچیده ای آنقدر به نقطه آغاز خود بازگشت می کند تا ابهام ها، تناقض ها و فاصله ی میان انتظارات و واقعیت ها به حد قابل قبول برسد.
مشاهده^[۱۷] : قدرت تحلیل آدمی بر داده های پردازش شده ای مبتنی است که توسط “مشاهده"از جهان پیرامونش گرفته است.
بینش^[۱۸] یا فراست : منظور از بینش یا نگرش ، دید یا قضاوتی است که مشاهده گر پس از تحلیل و پردازش “داده ها” در ذهن خود آگاه خویش از آنچه در پیرامونش دیده است پیدا می کند.
دانش^[۱۹]: دانش عبارت از معانی (ارتباط ) اطلاعات و واقعیت هاست که آدمی برای نتیجه گیری در دسترس دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

استقرا^[۲۰] :استقرا، آن فراگرد ذهنی استدلال از جزء به کل است.
قیاس^[۲۱] : قیاس، فراگردی ذهنی است که به وسیله ی آن آدمی از مفاهیم کلی به مفاهیم جزئی سیر می کند.و ویژگی های یک نتیجه گیری کلی را به موارد جزئی گسترش می دهد.(کافی و دیگران ، ۱۹۸۵ ، ۹ )
۲-۱-۵-۱ روش رفتار گرایی:
رفتار گرایان بر تقویت رفتارها در هنگام بروز تأکید می ورزند.
رفتار در شرطی کردن سنتی پس از تلفیق مکّرر محرک خنثی و غیر شرطی ، تنها با ارائه محرک خنثی ، واکنش شرطی دریافت می دارد. (پاولف۶ ، ۱۹۲۷ ،۳۲-۳۴ ) روش شرطی کردن مؤثر ،این روش شیوه ی شرطی کردن سنتی را با تمرکز بر نتایج حاصل از رفتار گسترش می دهد.(اسکینر،۱۹۷۴ ، ۴۵ ). در شرطی کردن مؤثر هنوز کنش موجب واکنش می شود. ولی آنچه پس از واکنش رخ می دهد –
نتیجه ی مطلوب یا نا مطلوب- تعییین کننده ی تکرار واکنش مزبور خواهد بود. ( اسکینر ، ۱۹۳۸ ،۳۸ و جابونسکاری و دوریس۷ ، ۱۹۲۷ ،۳۲-۳۴
کنش
فرد
انگیزه عادت
رفتار
نتیجه
کاهش شدت نیاز یادگیری
( نمودار ۲-۳ مدل اساسی شرطی کردن مؤثریا ابزاری )اسزیلاجی و والیس^[۲۲]، ۱۹۸۵،ص۸۳)(
۲-۱-۵-۲ روش شناخت:
روانشناسان شناختی بر ارتباط هایی که میان رفتارها ی گوناگون از طریق تجربیات آزمون و خطا بر قرار می شود تأکید دارند.
در برابر ارتباط های کنش و واکنش ، که در نظریه ها ی رفتاری نقش کلیدی دارند، نظریه پردازان شناخت گرا به اهمیت شناخت انتظارات و حالتهای محیطی توجه دارند. ( تولمن ، ۱۹۳۲ ، ۷۳ و لوتانز^[۲۳]،۱۹۸۵ ، ۲۹۰-۳۱۱ (
محرک
فرآیندهای شناختی
رفتار
نتایج
(نمودار ۲-۴ مدل یادگیری شناختی(تولمن ،۱۹۳۲،ص۷۳))
۲-۱-۵-۳ روش معرفت پذیری(یادگیری) اجتماعی :
نظریه پردازان معرفت پذیری اجتماعی ،روش های رفتار گرایی و شناختی را با هم ترکیب می کنند.نظریه یادگیری اجتماعی با فراتر رفتن از هر دو نظریه رفتاری و شناختی معرفت پذیری را
ناشی از الگو قرار دادن رفتارهای دیگران می داند. معرفت پذیران با بهره گرفتن از مشاهدات برای جمع آوری اطلاعات ، رفتار دیگران را تقلید می کنند (باندورا^[۲۴]، ۱۹۷۸، ۵۲-۵۰ )
باندورا در می یابد که تلاش های حالات ذهنی و حافظه به افراد کمک می کند تا رفتار را بهتر و مؤثرتر از شیوه ی آزمون و خطا فرا گرفته ، در حافظه بسپارند.این امر شیوه ی شرطی کردن مؤثر و رفتارگرایی افراطی را به چالش وا می دارد.
در روش یادگیری اجتماعی همچنانکه افراد بر محیط خودشان اثر می گذارند محیط هم به نوبه ی خود بر چگونگی اندیشیدن و رفتار آنان اثر می گذارد.( نمودار ۲-۵ خلاصه مدلی از ابعاد و روابط نظریه یادگیری اجتماعی است . ) (میشل ، ۱۹۸۲ ، ۸۸-۸۰ )
فرد
خود کنترلی
فرایند های نمادین
محیط
معرفت پذیری
مشاهده ای
رفتار
)نمودار ۲-۵ مدل اساسی نظریه معرفت پذیری اجتماعی(لوتانزوکریتنر،۱۹۸۵،ص۱۵۷))
۲-۱-۶- آموزش در اسلام:
آموزش و پرورش سابقه ای به قدمت بشریت دارد، یعنی از زمان حضرت آدم ، تعلیم و تربیت وجود داشته است .بطوری که حضرت آدم تحت تعلیم خداوند قرار گرفت که این موضوع در آیه۲۱ سوره بقره ذکر شده است.(…. خداوند به آدم تمام اسماءرا یاد داد و…….)

فرض کنید n داده‌های زوجی  را داریم. تفاضل زوج‌ها را محاسبه نموده و با  ،  ، نشان می‌دهیم. سپس با بهره گرفتن از فرمول زیر ضریب همبستگی اسپیرمن را محاسبه می‌کنیم:
(‏۳‑۸)
با بهره گرفتن از ضریب همبستگی اسپیرمن می‌توان فرض زیر را آزمون کرد:
“  : میان متغیرها همبستگی وجود ندارد.”
“  : میان متغیرها همبستگی وجود دارد.”
برای آزمون فرض  ، نیازی به فرض خاصی در مورد جامعه مورد نمونه‌گیری نیست. برای مقادیر بزرگ نمونه  توزیع  را می‌توان با توزیع نرمال تقریب زد که در این صورت آماره آزمون به کمک فرمول زیر محاسبه می‌شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

(‏۳‑۹)
تصمیم‌گیری:
اگر  فرض  را در سطح خطای ۰۵/۰ رد و در غیر این صورت  را می‌پذیریم.
فصل چهارم
تجزیه‌وتحلیل داده‌ها
مقدمه
در این فصل به‌منظور تصمیم‌گیری در مورد تأیید یا رد فرضیه‌هایی که در پرسشنامه مطرح‌شده است، با بهره گرفتن از نرم‌افزارهای SPSS و آموس و با انتخاب روش‌های آماری مناسب، به تجزیه‌وتحلیل داده‌ها می‌پردازیم. در بخش اول، با بهره گرفتن از آمار توصیفی جداول فراوانی را تعیین نموده و نمودارهای مربوط به آن‌ ها را رسم می‌کنیم. در بخش دوم با بهره گرفتن از آمار استنباطی، به آزمون فرضیات، بررسی مدل‌ها و ارائه بهترین مدل می‌پردازیم.
ویژگی‌های جمعیت شناختی نمونه آماری
در این بخش ویژگی‌های جمعیت شناختی نمونه آماری تشریح می‌گردد. ویژگی‌هایی که مورد توجه قرار گرفته‌شده عبارت‌اند از: وضعیت افراد پاسخ‌دهنده ازنظر جنسیت، وضعیت تأهل، سن، میزان تحصیلات و شغل.
توزیع فراوانی جنسیت
جنسیت در زمره مقیاس‌های اسمی است لذا جدول فراوانی می‌تواند اطلاعات کلی در رابطه با این متغیر در اختیار ما قرار دهد. همان‌طور که در جدول (۴-۱) مشاهده می‌شود از کل ۳۸۴ نفری که به سؤالات پاسخ داده‌اند ۱۲۸ نفر (۳/۳۳ درصد) زن و ۲۵۶ نفر (۷/۶۶ درصد) مرد بوده‌اند.
جدول ‏۴‑۱: وضعیت افراد پاسخ‌دهنده ازنظر جنسیت

نمودار دایره‌ای توزیع فراوانی جنسیت در ذیل ارائه گردیده است.
نمودار ‏۴‑۱: توزیع فراوانی جنسیت
توزیع فراوانی وضعیت تأهل
وضعیت تأهل در زمره مقیاس‌های اسمی است لذا جدول فراوانی می‌تواند اطلاعات کلی در رابطه با این متغیر در اختیار ما قرار دهد. همان‌طور که در جدول (۴-۱) مشاهده می‌شود از کل ۳۸۴ نفری که به سؤالات پاسخ داده‌اند ۱۵۷ نفر (۹/۴۰ درصد) مجرد و ۲۲۷ نفر (۱/۵۹ درصد) متأهل بوده‌اند.
جدول ‏۴‑۲: وضعیت افراد پاسخ‌دهنده ازنظر وضعیت تأهل

کاسیو

حقوق و مزایا، امکانات رفاهی، بهداشت و ایمنی، مشارکت در تصمیم گیری، دموکراسی، تنوع و غنی بودن مشاغل، بازخور از نتایج (کاسیو،۱۹۹۲)

انجمن مدیریت آمریکا

حقوق و دستمزد، مزایا به ویژه مزایای خدمات درمانی، امنیت شغلی، داشتن شانس انتخاب شغل دیگر در سازمان، نداشتن تنش های کاری، شرکت در تصمیماتی که در سرنوشت افراد مهم است، دموکراسی در محل کار، سهیم بودن در سود، وجود نظام بیمه و بازنشستگی، وجود امکانات و خدمات رفاهی، چهار روز کاری در هفته(گریفن،۱۹۹۶)

موتون

حقوق و مزایا، جدول زمانی کاری، ماهیت شغل، جنبه های فیزیکی شغل، جنبه های نهادی شده داخلی و خارجی شغل، عوامل سیاسی، اجتماعی و اقتصادی (داوودی،۱۳۷۷)

تاتل

امنیت و ایمنی،مساوات و منصفانه بودن حقوق و مزایا، وجود فرصت پرورش مهارتها و یادگیری مستمر، دموکراسی یا مشارکت در تصمیم گیری (میرسپاسی،۱۳۷۲)

دسلر

داشتن یک شغل با ارزش، حقوق و مزایای کافی، شرایط کاری ایمن و مطمئن، امنیت شغلی، سرپرستی لایق،وجود بازخورد،شرایط اجتماعی مثبت، دارا بودن فرصت برای آموزش، واگذاری نقش ها و وظایف از روی عدالت (جزنی،۱۳۷۵)

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

لوئیس و همکاران

کاهش فشار کاری، تعهد و تعلق سازمانی، ارتباط مثبت، استقلال عمل، مورد شناسایی قرار گرفتن، قابلیت و پیش بینی فعالیت های کاری، عدالت، مشخص بودن نظام نظارت، حرفه گرایی، فرصت های پیشرفت، پرداخت عادلانه(لوئیس و همکاران،۲۰۰۱)

محققان اخیر

حمایت خانوادگی سازمانی، تعهد عاطفی،تعارض خانوادگی کاری، کار هفتگی فشرده، انعطاف پذیری در مکان کار، حمایتهای اجتماعی و اطلاعاتی، انعطاف پذیری در زمان کار، حمایت و توجه به مسئولیتها، مداخله در خانواده، مداخله خانواده در کار و … (کاپلمن و همکاران،۲۰۰۶)

۲-۱-۱۸ بررسی نظریه های عنوان شده
بررسی نظریات فوق و در عین حال تحقیق هایی که به نظریه های مربوط به موضوع کیفیت زندگی کاری، نتایج QWL ، تعاریف و نظریات کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسین های مختلف مدیریت، چالش های علمی در مورد QWL ، عوامل اصلی برنامه هایQWL، کیفیت زندگی کاری و معیارهای آن، اهداف QWL، راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کای، مقاصد و اهمیتQWL و غیره پرداخته اند نشان می دهد که نظریه والتون دسته بندی مناسب تری دارد و در سایر تحقیقات هم بیشتر مورد استناد واقع شده است. دسته بندی ۸ قسمتی والتون به گونه ای است که مفاهیم سایر نظریه پردازان را هم در بر می گیرد.
۲-۱-۱۹ الگوی ارائه شده توسط ریچارد والتون
الگوی ارائه شده توسط ریچارد والتون که در تحقیق حاضر به عنوان متغیر مستقل مورد استفاده واقع شده اند شامل هشت مولفه زیر می باشد: پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرائی در سازمان کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، توسعه قابلیت های انسانی (والتون،۱۹۷۳،۲۱-۱۱).
جدول ۲-۴ معیارهای سنجش کیفیت زندگی کاری والتون

Evaluation criteria of QWL –Walton’s QWL model (1975)

۱٫ Adequate and fair compensation

۱- پرداخت کافی و منصفانه

۲٫ Safe and healthy environment

۲- محیط ایمن و بهداشتی

تابع خطا در شبکه MLP :

در این رابطه e بیانگر مقدار خطای مشاهده شده می باشد .
هنگام طراحی یک شبکه باید پارامترهای ساختار شبکه، نوع الگوریتم آموزش، نرخ یادگیری، تعداد لایه‌های شبکه و تعداد نرون‌ها در هر لایه و تعداد تکرارها برای هر الگو در خلال آموزش را مدنظر قرار داد (اعظمی،۱۳۸۸).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۵.پیشینه تحقیق
توماس و ژنگ(۲۰۰۰) دقت تعدادی از مدل‌های تعهدی حسابداری را در پیش‌بینی تعهدات جهت شناسایی مدیریت سود مورد بررسی قرار دادند. آنها در تحقیقات خود به بررسی شش مدل شامل: مدل جونز، مدل کنگ و سیوارا مک ریشنان، مدل صنعت، مدل تصادفی، مدل ترکیبی و مدل میانگین بازگشتی پرداختند. بازه زمانی مورد بررسی آنها از سال ۱۹۷۵ الی ۱۹۹۹ بود که از این میان ۱۵ سال را بعنوان داده تخمین جهت برآورد ضرایب مدلها و ۵ سال را جهت داده‌های آزمون در نظر گرفتند. تعداد شرکتهای مورد بررسی آنها ۱۷۴۸ شرکت بود. محققین پس از برآورد ضرایب با بهره گرفتن از داده‌های دوره آموزش تعهدات اختیاری و غیراختیاری را برای دوره آزمون محاسبه کردند. برای مقایسه بین مدلها بر مبنای اینکه کدام مدل دارای نزدیکترین عدد میانگین، میانه و انحراف معیار به صفر باشد، مدل برتر را انتخاب کردند. طبق نتایج آنها بطور کلی قدرت پیش‌بینی کلیه مدلها در حد پایین بوده است. در واقع می‌توان گفت محققانی که بدنبال شناسایی مدیریت سود هستند از مدلهایی استفاده می‌کنند که دارای دقتی کمتر از حد انتظار هستند. دربین این مدلها تنها مدل جونز و مدل کنگ و سیوارامک‌ریشنان تا حدی دارای عملکرد قابل قبولی بودند.
جتر و شیواکمار (۱۹۹۹) در مقاله‌ای با بهره گرفتن از داده‌های مقطعی فصلی و سالانه به برآورد تعهدات اختیاری پرداختند. آنها برخلاف تحقیقات پیشین (مانند دچو همکاران؛۱۹۹۵ و گوآی و همکاران؛۱۹۹۶) که بر مدلهای سری زمانی تاکید داشتند بر روی مدلهای مقطعی فصلی و سالانه تمرکز کردند. آنها از دو مدل جونز و مدل جریانات نقدی شیواکمار استفاده نمودند. طبق نظر شیواکمار رابطه بین تعهدات و نقد حاصل از عملیات یک رابطه غیرخطی برقرار است. نتایج بررسی‌ها نشان داد که مدل جونز برآوردی مثبت (منفی) از اقلام تعهدی غیرعادی برای شرکتهایی که جریانات نقدیشان کمتر (بیشتر) از میانگین صنعتشان است ارائه می‌دهد. همچنین ویژگی‌های منفی مدل جونز که توسط دچو و همکاران (۱۹۹۹) مطرح شده، تنها به شرکت‌هایی که عملکرد بالایی دارند محدود نمی‌شود. برخلاف مدل جونز، مدل جریانات نقدی برای تمام سطوح جریانات نقدی مناسب بود. بعلاوه، مدل جریانات نقدی در شناسایی مدیریت سود بخصوص در سطوح پایین مدیریت سود، قدرت بیشتری دارد.
کوتاری و دیگران (۲۰۰۵) به بررسی توان دقت آزمونهای مبتنی بر روش تطبیق عملکرد^[۱۹] جهت شناسایی مدیریت سود در مقایسه با آزمونهای مبتنی بر روش های سنتی پرداختند. روش‌های سنتی مورد استفاده آنها مدل جونز و جونز تعدیل شده بود. این محققین از دو معیار بازده دارایی‌ها و صنعت در رویکرد تطبیق عملکرد (نوعی روش نمونه کنترلی) استفاده کردند. آنها با مقایسه روش های مورد بررسی به این نتیجه رسیدند که رویکرد تطبیق عملکرد در مقایسه با دو مدل دیگر قابلیت اتکا و دقت بیشتری دارد. آنها علت این برتری را در رابطه غیرخطی بین تعهدات و متغیر عملکرد می‌دیدند. البته در نهایت عنوان کردند که رویکرد تطبیق عملکرد حلال تمام مشکلات و کاستی‌های مدلهای شناسایی مدیریت سود نیست. ولی می‌تواند بعنوان یک رویکرد کنترلی در شناسایی مدیریت سود مطرح شود.
بال و شیواکمار(۲۰۰۶) به بررسی نقش تعهدات بر عدم تقارن در شناسایی مدیریت بموقع سود و زیان پرداختند. آنها در بررسی خود ضمن ارائه یک مدل خطی چندگانه نشان دادند که این مدل نتیجه بهتری در مقایسه با مدلهای خطی ساده ارائه می‌دهند. طبق بررسی این محققین مدلهای خطی با حذف اثر عدم تقارن در شناسایی زیان نمی‌توانند تعهدات حسابداری را بخوبی تبیین کنند. طبق نظر آنها مدلهای خطی توانایی پیش‌بینی جریان نقد آتی را با بهره گرفتن از سود جاری کمتر از حد واقعی در نظر می‌گیرند. آنها در بررسی خود از داده‌های پانلی استفاده کردند که شامل ۵۷۳۶۲ سال – شرکت طی سالهای ۱۹۸۷ الی ۲۰۰۳ بود.
پالیوال و کومار(۲۰۰۹) در مقاله‌ای بعنوان «شبکه‌های عصبی و تکنیک‌های آماری» به بررسی کاربرد مدل‌های شبکه عصبی و سایر مدلهای آماری در حوزه‌های مختلف پرداخته و آنها را مورد مقایسه قرار دادند. حوزه‌های مورد بررسی آنها شامل حسابداری و مالی، سلامت و پزشکی، مهندسی و تولید و در نهایت حوزه بازاریابی بود. طبق یافته‌های تحقیقاتی آنها مدلهای شبکه عصبی در اکثر حوزه‌ها و پزوهش‌ها دارای عملکردی بهتر یا عملکردی مشابه سایر مدل‌های معمول مورد استفاده داشت.
چی فونگ تسایی و ین جونگ چیو(۲۰۰۹) به بررسی پیش بینی مدیریت سود از طریق شبکه عصبی و درخت تصمیم پرداختند. هدف اصلی تحقیق آنان بررسی کاربرد شبکه‌های عصبی برای پیش بینی رو به بالا یا پایین‌بودن مدیریت سود می‌باشد. از داده‌های بورس اوراق بهادار تایوان و ۱۱ متغیر ورودی که بر اساس عوامل مرتبط با مدیریت سود در تحقیقات پیشین بوده، استفاده گردید. پس از۵ مرحله اعتبارسنجی، نتایج تحقیق صحت پیش‌بینی سود روبه بالا ۸۱.۰۸ درصد را نشان داد. همچنین آنان از مدل درخت ت
صمیم استفاده کردند. در ایجاد درخت تصمیم آنان دریافتند که چندین قانون در موارد پیش‌بینی رو به بالای مدیریت سود وجود دارد. یعنی، مدیریت سود با احتمال بیشتری، زمانی رخ می‌دهد که شرکت‌ها در شرایط مشابهی مانند عملکرد پایین شرکت، تداوم سود بالا و سهام در دست مردم به میزان ۱۰درصد افزایش یا کاهش می یابد.
مشایخی و همکاران (۱۳۸۴) طی تحقیقی به بررسی نقش اقلام تعهدی اختیاری در مدیریت سود شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. در این تحقیق وجوه نقد حاصل از عملیات از آنجا که کمتر می‌تواند مورد دستکاری و اعمال نظر مدیریت قرار بگیرد بعنوان معیار اصلی عملکرد واحد تجاری در نظر گرفته شده است. آنان انتظار داشتند شرکت‌های با عملکرد تجاری ضعیف که وجوه نقد حاصل از عملیات کمی گزارش کرده‌اند. به منظور گمراهی بازار و یا دلایل دیگر، سود گزارش شده خود را از طریق افزایش اقلام تعهدی اختیاری افزایش دهند. به عبارت دیگر انتظار می‌رفت، وجوه نقد حاصل از عملیات و اقلام تعهدی اختیاری رابطه معکوسی را به شکل معناداری از خود به نمایش بگذارند. شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می‌داد. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که در شرکت‌های مورد مطالعه، مدیریت سود اعمال شده است. در واقع مدیریت این شرکتها، به هنگام کاهش وجوه نقد حاصل از عملیات که بیانگر عملکرد ضعیف واحد تجاری بوده است، به منظور جبران این موضوع اقدام به افزایش سود از طریق افزایش اقلام تعهدی اختیاری کرده است.
نوروش و همکاران (۱۳۸۵) در بررسی کیفیت اقلام تعهدی و سود با تاکید بر نقش خطای برآورد اقلام تعهدی به آزمون تجربی مدل دچو و دیچو (۲۰۰۲) در مورد خطای برآورد اقلام تعهدی در بازار بورس تهران پرداخته‌اند. هدف از این مقاله آن بود که ابعاد جدیدی از کیفیت اقلام تعهدی مربوط به سرمایه در گردش و سود بررسی شود. از آنجا که اقلام تعهدی باعث تعدیل و یا تغییر در زمانبندی شناسایی جریان‌های نقدی در سود در طی یک دوره زمانی می‌شوند، انتظار می‌رفت سود معیار بهتری برای سنجش عملکرد باشد. اما اقلام تعهدی نیازمند برآورد و مفروضاتی است و کیفیت اقلام تعهدی و سود با افزایش در میزان خطای برآورد اقلام تعهدی کاهش می‌یابد. در این تحقیق، کیفیت سود برابر حدی تعریف شده که اقلام تعهدی را به جریانهای نقدی نزدیک می‌سازد. تعداد ۹۶ شرکت در طی سالهای ۱۳۸۳-۱۳۷۷ با بهره گرفتن از روش رگرسیون ترکیبی و در سطح شرکت مورد بررسی قرار گرفت. به صورت تجربی از معیار انحراف باقیمانده‌های رگرسیون در سطح شرکت بین اقلام تعهدی مربوط به سرمایه در گردش و جریانهای نقدی فعلی، آتی و گذشته استفاده شده است. نتایج بدست ‌آمده حاکی از ارتباط معناداری میان کیفیت اقلام تعهدی و قدرمطلق تغییرات در سرمایه در گردش شرکت‌ها است. به عبارت دیگر، از میان ویژگی‌های منتخب هر شرکت تغییرات در سرمایه در گردش را می‌توان به عنوان ابزاری برای ارزیابی کیفیت سود بکار برد. همچنین نتایج نشان داد سطح بالای اقلام تعهدی باعث کاهش کیفیت سود اقلام تعهدی می‌شود. به بیان دیگر افزایش در میزان اقلام تعهدی مشکلات بیشتری را در زمانبندی و تطابق جریان‌های نقدی ایجاد می‌کند و بنابراین به رغم این که اقلام تعهدی تلاش در بهبود این امر دارد، اما این منافع به قیمت خطای برآوردی است و میان سطح اقلام تعهدی و این خطاها نوعی رابطه مثبت وجود دارد. بنابراین اقلام تعهدی بیشتر به معنی کیفیت و پایداری کمتر سود است.
اصلانی و همکاران (۱۳۹۱) به پیش بینی مدیریت سود با بهره گرفتن از یازده متغیر تأثیرگذار بر مدیریت سود به عنوان متغیرهای مستقل و اقلام تعهدی اختیاری به عنوان متغیر وابسته پرداختند. برای این منظور از مدل شبکه‌های عصبی و درخت تصمیم‌گیری بهره جسته و همچنین به مقایسه آن با مدل‌های خطی پرداختند. در این تحقیق تعداد ۵۵ شرکت از سال ۱۳۸۵ تا سال ۱۳۸۸به صورت فصلی مورد بررسی قرار گرفت. از روش رگرسیون پنلی جهت مدل خطی و از شبکه عصبی پیشخور تعمیم یافته و درخت تصمیم کارت، جهت بررسی از طریق شبکه عصبی و درخت تصمیم استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که روش شبکه عصبی و درخت تصمیم در پیش بینی مدیریت سود نسبت به روش رگرسیونی متغیرهای مورد استفاده دقیق‌تر و دارای سطح خطای کمتری است. ضمناً مدیریت سود با متغیرهای اقلام تعهدی اختیاری و غیراختیاری دوره قبل و عملکرد شرکت ، اندازه، تداوم سود در هر دو روش دارای بیشترین ارتباط است. خلاصه‌ای از تحقیقات انجام شده را در جدول ۲-۱ مشاهده می‌کنید.
با توجه به تحقیقات پیش گفته می‌توان گفت مدل‌های سنتی شناسایی مدیریت سود فاقد کارایی لازم هستند. بطوریکه توماس و ژنگ (۲۰۰۰)در بررسی خود عنوان کردند مدلهای شناسایی مدیریت سود مورد بررسی آنها فاقد کارایی لازم بوده و دقتی کمتر از حد انتظار دارند و فقط بطور تلویحی اشاره کردند که مدل جونز دارای کارکرد قابل قبولی است. البته جتر و شیواکمار(۱۹۹۹)در مطالعه خود کارکرد این مدل را نیز زیر سوال برده و مدعی شدند این مدل در شرکتهایی که جریان نقدشان کمتر یا بیشتر از میانگین صنعتشان است کارایی پایینی دارد. طبق نظر آنها بین جریان نقد و تعهدات باید یک رابطه غیرخطی وجود داشته باشد. کوتاری و همکاران(۲۰۰۵) و بال و شیواکمار(۲۰۰۶) نیز در بررسی‌های جداگانه عملکرد مدلهای موجود را زیر سوال برده و ادعا کردند بین متغیرهای توضیح د
هنده تعهدات و شاخص مدیریت سود رابطه غیرخطی برقرار است. چی فونگ تسایی و ین جونگ چیو(۲۰۰۹) ، هاگلند(۲۰۱۲) و اصلانی (۱۳۹۱) نیز در تحقیقات خود از شبکه عصبی بعنوان یک مدل پیش‌بینی غیرخطی استفاده کردند که همه موارد نشان از برتری این مدل داشت. اما باید این نکته را هم اضافه کرد که چی فونگ تسایی و ین چونگ چیو(۲۰۰۹) و اصلانی (۱۳۹۱) در بررسی‌های خود به مقایسه مدلهای سنتی شناسایی مدیریت سود و شبکه عصبی نپرداختند بلکه متغیرهای موثر بر مدیریت سود را از تحقیقات پیشین استخراج کرده و همزمان آنها را در یک شبکه عصبی و یک مدل رگرسیونی بکار بردند و سپس تخمینهای تعهدات اختیاری بدست آمده از دو مدل را با تخمینهای مدل آماری جونز تعدیل شده مقایسه کرده و مدل برتر را انتخاب کردند. با توجه به مطالب گفته شده در باب ناکارآمد بودن مدلهای سنتی شناسایی مدیریت سود و عملکرد مطلوب مدلهای مبتنی بر شبکه عصبی بر آن شدیم تا این مدل را در بازارهای مالی ایران مورد آزمون قرار داده و کارایی آن را نسبت به مدلهای سنتی بسنجیم. قابل توجه است که در این تحقیق از همان متغیرهای ورودی مدلهای شناسایی مدیریت سود در بررسی مقایسه‌ای خود استفاده می‌کنیم.